本刊记者-郝杰

　　建党百年百人谈•书记谈党建

加强民企党建，打造建筑设计精品

访北京维拓时代建筑设计股份有限公司党委书记李振龙

　　李振龙是北京维拓时代建筑设计股份有限公司党委书记，北京朝阳区党代表，长期从事民营企业党建工作。十四年来，他始终发挥党员先锋模范作用，围绕如何激发企业发展内生动力，聚焦党建扶贫，参与基层社区治理，促进民营企业党建与企业文化建设的融合，引领企业绘就了一幅奋进发展的美丽画卷。他2008年被北京市总工会授予奥运立功标兵，2012年6月被授予北京朝阳区社会领域创先争优优秀共产党员，2020年12月被授予北京市劳动模范。

　　北京维拓时代建筑设计股份有限公司，前身为北京市纺织工业设计院，成立于1979年，2001年改制为民营企业。当年位于东长安街12号的纺织工业部大楼加层改造项目的设计，就是由北京市纺织工业设计院承担的，该项目曾经获得北京市第七届优秀工程设计一等奖。在40多年的发展历程中，维拓从计划经济体制下的以纺织工程设计为特长的工业设计院转轨为以承接各类大型公建及住宅项目为特长的具有民用建筑设计甲级资质的设计公司。企业秉承“设计提升价值，创意改善生活”的使命，在设计领域立足创意，追求精品，以“换位、沟通、创新、求精”的服务价值观面对每一个客户，打拼出业内良好口碑。所承接的设计任务，曾荣获省部级奖项150余项，其中北京城市大厦、朝阳六里屯居住区、回龙观文化居住区等40余项目荣获一等奖；申请国家专利41项，参编国家及地方标准11项。

　　非公经济党组织已成为党组织的重要力量。李振龙所在的非公企业北京维拓时代建筑设计股份有限公司在激烈的市场竞争中能够脱颖而出，这一切离不开党建工作的扎实推进。在2020年11月举行的中国纺织勘察设计协会第七届理事会第四次会议上，李振龙还应邀向纺织勘察设计的同行们介绍了民营企业加强党建工作的经验。

　　李振龙所带领的维拓设计党委勇于创新思路，在结合企业实际发展特点的基础上，他大胆的提出了以“人才培养促党建，岗位练兵树标杆，结合实际抓建设，找准需求谋共赢” 的企业党建总目标。

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　　抓党建促人才培养

　　服务于建筑设计企业14年，李振龙深知人才建设是企业发展的基石，抓人才队伍建设和后备干部培养对企业发展至关重要。李振龙紧盯人才培养这个关键点，想招数、做尝试，结合企业实际需要打造发展“金钥匙”，全力巩固企业发展成果。李振龙把党的基层组织建到生产经营一线，建立“一带一”人才培养机制，老党员带新党员，骨干党员带普通员工，在思想层面积极向党组织靠拢，在工作层面提升业务技术。在他的倡导下，112名党员干部积极做好传帮带，团结凝聚职工群众，壮大了党的队伍，借助“三会一课”有力发挥了基层党组织和党员的功能和作用，巩固了民营企业党组织的地位，为追赶超越奠定了坚实的组织基础。

　　李振龙在建筑设计生产任务中推行“岗位标兵”评选，设置“质量标兵”、“生产标兵”和“服务标兵”三个标杆岗位，从中定期选拔出优秀人才委以重任，并且向党组织推荐作为发展对象。多年来，“岗位标兵”已成为人才强企的重要品牌，不仅为企业源源不断培养和输送优质人才，而且最大限度将青年人凝聚在党组织周围，使党的肌体始终流淌新鲜血液。在李振龙的带领下，维拓公司在发展过程中始终把人才的建设培养放在核心位置，生产质量的好坏、企业品牌的优良，与每一位员工个体息息相关。李振龙认为，作为设计单位，只有人才的稳定，才能达到企业发展的持续性，抓人才队伍建设和后备干部培养是企业发展至关重要的战略方向之一。维拓党组织以此为抓手，深入挖掘员工资质和潜能，加强人才队伍建设，实施人才强企战略，为企业培养优质的后备人才。

　　维拓非党员干部“一带一”政策就是要求非党员干部中的中层员工以“师带徒”的模式带领初级员工进行生产活动。维拓现有党员120余名，公司党委要求所有的党员干部都要进行传帮带“一带一”活动，各个支部书记要在各自的工作领域带领党员、非党员在技术层面得到发展提升，在思想层面积极向党组织靠拢。其他非干部党员也要在“一带一”活动中发挥党员的先锋模范作用，在工作态度及职业素养上给予身边的同事、群众树立良好榜样，把优秀的品德传递给每一位员工。为今后党组织的扩大和发展提供了坚实的群众基础。

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　　岗位练兵促生产

　　李振龙根据自身以往在施工单位工作经验，提出党委在工作中借鉴施工单位“青年突击队”模式，创立公司的“岗位标兵”，在建筑设计的生产任务中设立标杆榜样。在日常工作中，进行“质量标兵”“生产标兵”“服务标兵”的评选和宣传工作，即促进了生产，又保证了质量，员工的工作积极性、主动性明显提升。

　　在他的带领下，公司组织的CAD设计大赛评选出的一二三等奖作品，长期在公司进行展示，对优秀的指导师进行表彰，对师徒同时表现突出的，举行正式拜师仪式。他带领推出的标杆项目全过程质量管理大赛，评选出的优秀工程，全部收到甲方的表扬信，所评出的优秀的项目负责人，全部都是共产党员，通过推行岗位标兵建设，使公司的整体生产氛围及精神面貌得到极大提升。

　　03

　　多种形式弘扬正能量

　　在李振龙的带领下，维拓党组织在公司设有专门的宣传媒介和宣传栏，通过采访和推荐每位员工身边发生的优秀党员的党建活动、光荣事迹，使党组织在企业中发声，把党员的优秀品质、党组织的优质活动向党员干部和广大群众进行有效的宣传，使党组织在企业中的影响力得到关注和提升，从而使公司士气及正能量得到发扬光大。他提出，所有党员干部要结合本岗位具体工作来做党建工作。由于各支部书记均为各专业的技术负责人，则要求党员干部在本专业进行党员群众技术发展、人才培养、生产质量加强、生产效率提升等方面起到关键作用，使党建工作和本职工作紧密结合。

　　做为党委书记，李振龙亲自主抓人力资源管理，其在公司人才和后备干部培养上采取有效措施来推进公司人才培养模式的发展，建立“维拓学院”对人才进行有针对性的培养。建立有效的沟通机制，使公司高层通过不同的形式将思想、经验传递给每位后备人才干部。

　　此外，他还在在公司建立“维拓党建微信群”、“党务宣传栏”和“公司OA平台党建窗口”，对中央精神、上级党组织政策向员工进行及时有效的传达。在不脱离中央党建大宗旨的前提下，施行有特色的企业党建工作。

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　　关心员工体现组织温暖

　　李振龙在日常工作中，善于了解广大党员群众的实际需求，并尊重每一位员工的个性化需求。为解决应届毕业生住宿难题，他主动牵头，在单位周边为员工租赁房屋十多套作为宿舍，解决员工的燃眉之急。为能让员工经常参加体育锻炼，他在公司开起了健身房，聘请瑜伽、健身教练，让员工参加体育锻炼，关注员工身体健康。

　　在他的带领下，公司每年都制订文化建设目标，每个月都组织一次集体性的文体活动，成立相应的文体协会，开展日常的活动。足球协会、篮球协会、游泳协会、健身协会、合唱协会、羽毛球协会、长跑协会、摄影协会等等，通过各项文体类的活动，让员工感受到了企业的温暖，通过组织活动，将党的方针政策，企业的管理要求清晰的传达给员工。

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　　践行社会责任提升队伍凝聚力

　　李振龙秉持一颗炙热的感恩之心,勇担时代重任，带领企业积极履行社会责任，在“捐资助学”“扶贫济困”和“公益慈善”等方面上不断投入。他用了十年的时间，走过四川、山东、新疆、陕西、内蒙等十多个省市，先后资助了十余个希望工程，为当地的孩子送去温暖，为贫困的地区带去希望。他长期与属地政府合作，全力参与对接京蒙对口帮扶工作。李振龙曾说：“助民脱贫，为民谋福，是每一位党员干部的初心和使命。能为脱贫攻坚事业作贡献，是我们这代人难得的机会和最大的福气，也是我们企业家应当承担的社会责任。”

　　2008年至2009年期间，维拓党委先后捐助并无偿设计了汶川地震灾区北川县通口镇小学、什邡市和风小学，自此维拓党委走上了捐资学的道路，党委树立用十年时间捐献十个希望小学的宏伟目标。2010年山东泰安岱岳区下港乡木营村维拓希望小学；2011年，内蒙古四子王旗维拓希望小学；2012年乌鲁木齐市水磨沟区石人沟维拓希望小学；2013年六安市金寨县白塔畔乡凉井维拓希望小学；2014年，郴州市安仁县平背乡石陂维拓希望小学；2015年石家庄灵寿县塔上镇万里村小学修缮工程；2016年内蒙古赤峰市翁牛特旗亿合公镇中心小学美术工程；2017年承德市丰宁县鱼儿山小学美术工程；2018年陕西省渭南市临渭区曙光特殊教育学校图书工程；2019年乌兰察布市卓资县复兴乡中心小学精准扶贫工程。这些爱心之举，已成为维拓党委每年七一活动的标准动作，李振龙曾在党员民主生活会上提到，公司党委每年在奉献爱心，履行社会责任，但实际上是提高了员工的归属感和思想境界，提升了队伍的凝聚力和战斗力，实现了员工价值的升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速了企业的发展。

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　　办实事树立社会示范效应

　　在经济新常态背景下，要想最大限度激发非公企业党组织的生机与活力，就需要找准企业党建工作新的着力点。李振龙经过深入思考，决定把党建工作融入到企业的日常管理运营之中，用党的建设经验引领企业文化建设,塑造开拓创新、厚积薄发的企业文化，同时全力服务中心工作大局，努力实现“中国梦”“强企梦”“个人梦”的深度融合。他积极带领企业参与首都基层社会治理，全心全意为老百姓办实事办好事，在2018年牵头组建了党员责任规划师队伍，充分发挥员工的建筑设计专长，为4个老旧小区施划小区公共区域改造图纸，却不收取任何设计费用。三年来，在党员责任规划师的精妙设计之下，一个个精致又实用的便民设施和休闲花园出现在小区里，极大地改善了小区环境面貌，为地区居民带来了真实惠。

　　2019年《北京市生活垃圾管理条例》实施之初，他积极响应号召，在企业中全面实行垃圾分类管理。在他的大力宣传和推动下，拥有600多名员工的维拓设计商务写字楼仅用了1个月的时间，就实现了全楼“无桶化”创建，维拓设计成为所在街道率先实行垃圾分类的“两新”组织，起到了良好的社会示范效应。

　　今年是中国共产党建党100周年，维拓设计党委紧紧围绕四个既定目标开展工作，即“人才培养促党建、岗位练兵树标杆、结合实际抓建设、找准需求谋共赢”，通过新文明实践基地建设、党员标杆项目评比、岗位标杆模范人物评选等形式，不断提高思想境界，提升公司核心竞争力，提升企业文化的凝聚力。李振龙表示，公司在深入传播、拓展和践行企业文化，继承弘扬维拓品牌价值，注重维拓特色，突出重点，创新求效的同时，要提高党务活动的专属性、时效性、高效性，扩大党员活动的参与度。在原有工作成绩基础上不断进行创新，抓住党建工作的意识形态核心，鼓励年轻党员干部发挥作用，塑造广大党员的思想认知，使党组织真正起到战斗堡垒的重要作用。